从总书记的论述里学习文化传承之道

本报评论员吴迪遏制地方造景冲动，高考需建立严肃的追责问责机制，释放胡乱决策是要付出代价的信号。

【裁判结果】审理法院认为，进行间崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。案例四劳动者的配偶投资、心理经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，心理张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。

这批案例重要有以下几个特点：调适一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。此后，｜科张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。崔某在工作中受伤后，高考因是否存在劳动关系与企业发生争议。

进行间某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。张某于2021年7月31日离职，心理离职前12个月的平均工资为34097.44元。

本案中，调适作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。

人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，｜科为推动经济社会高质量进展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。【典型意义】劳动合同法规定竞业限制制度的重要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，高考规制不正当竞争，高考而非限制人才在企业间的正常流动。

2021年11月18日，进行间李某至某服饰企业结算工资时发生冲突。【裁判结果】审理法院认为，心理崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。

案例四劳动者的配偶投资、调适经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，调适张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。这批案例重要有以下几个特点：｜科一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。